一些企業(yè)對(duì)員工的工作服進(jìn)行扣工資或扣錢行為，是一種常見的勞動(dòng)爭(zhēng)議，涉及到勞動(dòng)法律法規(guī)和勞動(dòng)合同的相關(guān)條款。本文將從法律和實(shí)踐兩個(gè)方面，分析企業(yè)給員工發(fā)放的工作服進(jìn)行扣錢或扣工資是否合法的問(wèn)題。

一、法律角度

1.勞動(dòng)法律法規(guī)

根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第三十六條規(guī)定：“用人單位應(yīng)當(dāng)為勞動(dòng)者提供符合國(guó)家有關(guān)標(biāo)準(zhǔn)的勞動(dòng)保護(hù)用品，防止事故傷害和職業(yè)病發(fā)生，不得收取費(fèi)用。”這意味著用人單位應(yīng)當(dāng)為員工提供符合標(biāo)準(zhǔn)的勞動(dòng)保護(hù)用品，包括工作服在內(nèi)的其它勞保防護(hù)類服裝，且不得向員工收取費(fèi)用。

2.勞動(dòng)合同

勞動(dòng)合同是用人單位與員工之間的約定，可以規(guī)定工作服的配備和費(fèi)用承擔(dān)。如果勞動(dòng)合同中規(guī)定了員工需要自行購(gòu)買工作服或者承擔(dān)部分費(fèi)用，那么工作服扣工資可能就屬于合法的。

綜上所述，如果用人單位未為員工提供符合標(biāo)準(zhǔn)的勞保防護(hù)工作服，或者未通過(guò)勞動(dòng)合同規(guī)定員工需要自行購(gòu)買或承擔(dān)部分費(fèi)用，那么企業(yè)對(duì)向員工發(fā)放的勞動(dòng)防護(hù)類服裝進(jìn)行扣錢或扣工資是不合法的。

二、實(shí)踐角度

在現(xiàn)實(shí)中，一些用人單位為了節(jié)省成本，可能會(huì)要求員工自行購(gòu)買勞保防護(hù)類工作服或者通過(guò)工資扣除方式進(jìn)行費(fèi)用分?jǐn)偂＿@種做法在一定程度上違反了勞動(dòng)法律法規(guī)和勞動(dòng)合同的規(guī)定，也會(huì)引發(fā)員工的不滿和不穩(wěn)定。

另一方面，一些用人單位為了保障員工的安全和形象，會(huì)免費(fèi)配發(fā)工作服，并且不會(huì)通過(guò)工資扣除方式進(jìn)行費(fèi)用分?jǐn)?。這種做法不僅符合法律法規(guī)的要求，也能夠增強(qiáng)員工的歸屬感和忠誠(chéng)度。

還有就是一些企業(yè)對(duì)員工發(fā)放的非勞動(dòng)防護(hù)類工作服，例如，西裝、西褲、襯衫、POLO衫、夾克等類似服裝，由于這些工作服裝不是用于生產(chǎn)過(guò)程中的勞保防護(hù)類服裝，而是用于提升員工的個(gè)人形象或企業(yè)形象，一些企業(yè)對(duì)這類工作服裝進(jìn)行了階梯式收費(fèi)或免費(fèi)（根據(jù)員工在職時(shí)間的長(zhǎng)短進(jìn)行收費(fèi)、折扣收費(fèi)或免收費(fèi)），像這類為了提升形象的工作服，企業(yè)到底應(yīng)該不應(yīng)該對(duì)這類定做工作服進(jìn)行收費(fèi)實(shí)際上爭(zhēng)議是比較大的。

綜上所述，用人單位應(yīng)當(dāng)遵守勞動(dòng)法律法規(guī)和勞動(dòng)合同的規(guī)定，為一線生產(chǎn)員工提供符合標(biāo)準(zhǔn)的勞保工作服，并不得通過(guò)工資扣除方式進(jìn)行費(fèi)用分?jǐn)?。這樣不僅能夠保障員工的權(quán)益，也能夠增強(qiáng)員工的工作積極性和忠誠(chéng)度，從而提升企業(yè)的績(jī)效和競(jìng)爭(zhēng)力。

總結(jié)

企業(yè)對(duì)勞保類工作服進(jìn)行扣工資是一種違法行為，違反了勞動(dòng)法律法規(guī)和勞動(dòng)合同的規(guī)定。用人單位應(yīng)當(dāng)為員工提供符合標(biāo)準(zhǔn)的勞保工作服，并不得通過(guò)工資扣除方式進(jìn)行費(fèi)用分?jǐn)偂＿@樣可以保障員工的權(quán)益，增強(qiáng)員工的工作積極性和忠誠(chéng)度，提升企業(yè)的績(jī)效和競(jìng)爭(zhēng)力。